COMPANY福利厚生

休日休暇

  • 完全週休2日制(土曜・日曜) /祝日

    年次有給休暇

    従業員には、10日~20日の年次有給休暇が付与されます。

    夏季休暇

    夏季休暇として、7月1日から9月30日までの間において、3日間与えられます。

    慶弔休暇

    結婚休暇(7日)・弔事休暇(4日~7日)が付与されます。

    産前・産後休暇

    産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間まで休暇を付与されます。産前産後休暇中の給与は通常どおり支給されます。

    育児休業

    子どもを養育する社員(勤続1年以上)は、男女問わず子どもが満2歳に達するまでの間育児休業を取得することができます。
    また、育児休業前や復帰前に面談を設けるなど細やかな支援体制も整っています。

    介護休業

    介護のため休業が必要な従業員(適用対象者)が利用できる介護休業制度が整っています。 

    リフレッシュ休暇

    勤続5年経過ごとに連続休暇を取得できます。

その他

  • フレックスタイム制度

    労働者自身が日々の労働時間の長さあるいは労働時間の配置(始業及び終業の時刻)を決定することができる制度となります。
    多様な働き方の環境整備を進めております。

    社会保険完備

    「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金保険」など各種社会保険を完備しています。

    退職金制度

    退職した従業員に対して、退職一時金が支払われます。

    確定拠出年金制度

    各社員が毎月の掛け金を設定し、60歳以降各自のタイミングでこれまで投資してきた掛け金全額を非課税で受け取れる制度です。

    従業員持株会

    従業員持株会の制度は、少額の資金で豊田通商(株)の株を購入でき、従業員の資産形成を支援するために導入しています。また、奨励金の支給も行っており、社員には加入しやすい制度となっています。

    語学スクール補助

    語学力強化のため、指定の語学スクールに通学し、修了した社員に奨励金を支給。

    保養所

    豊田通商グループ従業員が利用可能な保養所があり、社員は格安でのご利用が可能。
    社内研修やミーティング等でも活用することができます。

    クラブ活動

    社員への福利厚生の増進および社員間のコミュニケーション向上を目的として作られた社内親睦組織として会社が認定したクラブに対し、活動費の補助があります。

    WELBOX

    当社関連会社の(株)イーウェルが提供する福利厚生メニューサービス「WELBOX」で国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを誰でも簡単に特別価格で利用することができます。

    社宅制度

    会社は、業務上の必要性のある場合、従業員ならびにその家族のために、社内規程に基づいて社宅・寮を用意しています。

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